AI-система анализа вовлечённости сотрудников
Узнайте, что на самом деле думают ваши сотрудники, до того как они напишут заявление. Автоматические pulse-опросы, NLP-анализ настроений, алерты о проблемах в реальном времени. Снижение текучести кадров до 30%.
Эти проблемы стоят вам миллионы каждый год
Стоимость замены одного специалиста — от 3 до 6 его месячных зарплат. Если узнаёте хотя бы одну ситуацию — AI-аналитика поможет это исправить.
Увольнения — всегда сюрприз
Ценные сотрудники уходят неожиданно. HR узнаёт о проблемах, когда заявление уже на столе. А ведь недовольство копилось месяцами.
Сотрудники не говорят правду
70% сотрудников боятся открыто говорить о проблемах. На 1-on-1 всё «хорошо», а через месяц — увольнение. Руководство живёт в иллюзиях.
Ежегодные опросы бесполезны
Данные устаревают через месяц. Пока анализируете результаты прошлогоднего опроса — ситуация уже изменилась трижды.
Невозможно обработать текст
Тысячи открытых ответов в опросах. HR физически не успевает прочитать всё. Важные сигналы теряются в массе данных.
Не знаете, где проблема
Текучесть растёт, а в каком отделе — непонятно. Нет данных для принятия решений. Действуете вслепую.
Реакция занимает месяцы
Пока HR соберёт данные, согласует действия, внедрит изменения — ключевые люди уже уволились.
Окупаемость за 2-3 месяца
Посчитайте сами: сколько стоит потерять одного ключевого сотрудника?
Стоимость текучести
- Поиск и найм замены 200 000 - 500 000 ₸
- Обучение нового сотрудника 150 000 - 300 000 ₸
- Потеря продуктивности (3-6 мес) 500 000 - 1 500 000 ₸
- Нагрузка на команду Выгорание коллег
- Итого за 1 увольнение от 850 000 ₸
Экономия с нашей системой
- Стоимость внедрения от 350 000 ₸
- Снижение текучести -30%
- При штате 100 человек и текучести 20% 6 сохранённых сотрудников
- Экономия в год 5 100 000 ₸+
- ROI первого года 1400%+
От опроса до действий — 4 простых шага
Система работает автоматически. Вам нужно только реагировать на алерты и смотреть дашборды.
Настройка под вашу компанию
Выбираем метрики важные для вас: eNPS, удовлетворённость, баланс работа/жизнь, отношения с руководством. Адаптируем вопросы под культуру и терминологию компании. Настраиваем частоту опросов.
Автоматические pulse-опросы
Сотрудники получают короткие опросы (3-5 вопросов) в удобном канале: email, Telegram, Slack, корпоративный портал. Занимает 2-3 минуты. Анонимность гарантирована технически.
AI-анализ в реальном времени
Система мгновенно обрабатывает ответы: рассчитывает метрики, выявляет тренды, определяет проблемные зоны. NLP-модель анализирует текстовые комментарии, группирует темы, определяет тональность.
Дашборды и умные алерты
HR и руководители видят интерактивные дашборды с динамикой всех метрик. При падении показателей ниже порога — мгновенный алерт в Telegram с рекомендациями по действиям.
Ключевые метрики вовлечённости
Комплексный мониторинг всех факторов, влияющих на удовлетворённость и удержание сотрудников.
eNPS
Employee Net Promoter Score — главный индикатор лояльности. Показывает, готовы ли сотрудники рекомендовать компанию как работодателя.
Хороший показатель: +10 и вышеИндекс вовлечённости
Комплексный показатель, отражающий эмоциональную связь сотрудника с компанией, готовность прикладывать дополнительные усилия.
Цель: 70% и вышеУдовлетворённость работой
Насколько сотрудникам нравится их работа, задачи, проекты. Ключевой фактор для креативных и интеллектуальных профессий.
Норма: 65%+Отношения с руководством
Качество коммуникации с непосредственным руководителем, обратная связь, поддержка развития. #1 причина увольнений.
Критично: следить за трендомКарьерное развитие
Видят ли сотрудники перспективы роста в компании. Второй по важности фактор удержания после руководителя.
Важно для 75% сотрудниковWork-life balance
Баланс между работой и личной жизнью. Особенно важен для IT и креативных индустрий, молодых специалистов.
Растущий тренд: +15% важности в годРеальные результаты наших клиентов
Раннее выявление проблем позволяет удержать ключевых сотрудников до того, как они начнут искать работу. Вы знаете о проблеме за недели до увольнения.
Сотрудники видят, что их слышат и на их мнение реагируют. Быстрая реакция на обратную связь повышает лояльность и мотивацию.
Короткие pulse-опросы (2-3 минуты) не утомляют сотрудников. Гарантированная анонимность повышает доверие и честность ответов.
AI мгновенно обрабатывает тысячи текстовых ответов: выделяет темы, определяет тональность, группирует похожие отзывы. HR получает готовые insights.
Полный функционал системы
На чём строим решение
GPT-4
Claude
LangChain
Python
n8n
Выберите подходящий пакет
Все цены указаны за разработку и настройку. Ежемесячная подписка на платформу оплачивается отдельно. Окупаемость — от 2-3 месяцев.
Старт
Для малого бизнеса и стартапов
- До 100 сотрудников
- Базовые pulse-опросы
- eNPS и индекс вовлечённости
- Email-рассылка опросов
- Базовые дашборды
- Поддержка 1 месяц
Бизнес
Для среднего бизнеса
- До 500 сотрудников
- AI-анализ текстовых комментариев
- Сегментация по отделам
- Telegram + Slack интеграция
- Умные алерты в реальном времени
- Сравнение с бенчмарками
- Поддержка 3 месяца
Корпоратив
Для крупного бизнеса
- Безлимит сотрудников
- Кастомные AI-модели под вашу отрасль
- Интеграция с HRM (1С, SAP, Workday)
- Предиктивная аналитика увольнений
- SLA 99.9%, приоритетная поддержка
- Выделенный менеджер
- Размещение на ваших серверах
Реальные результаты внедрения
Промышленная компания, 800 сотрудников
Внедрили мониторинг вовлечённости на производстве. Выявили системные проблемы с условиями труда в ночных сменах — руководство не знало о них год.
Технологическая компания, 200 сотрудников
Pulse-опросы для распределённой команды в 5 странах. AI-анализ выявил скрытые конфликты между отделами разработки и продаж.
Сеть магазинов, 1200 сотрудников
Мониторинг настроений в 45 точках продаж. Система предупредила о массовом недовольстве в 3 магазинах — предотвратили групповое увольнение.
Часто спрашивают
Pulse-опросы — это короткие регулярные опросы (1-5 вопросов), которые проводятся еженедельно или раз в две недели. В отличие от ежегодных опросов, они позволяют отслеживать динамику в реальном времени, выявлять проблемы на ранней стадии. Сотрудники не устают от коротких опросов — участие обычно 80-90% против 40-60% в ежегодных.
Мы используем современные NLP-модели (GPT-4, Claude) для глубокого анализа: определяем тональность (позитив/негатив/нейтрал), выделяем ключевые темы, группируем похожие отзывы, выявляем скрытые пат��ерны. Например, если 20 человек из разных отделов упоминают «переработки» разными словами — система это заметит и сгруппирует.
Анонимность гарантирована технически: результаты показываются только в агрегированном виде для групп от 5 человек. Даже администратор системы не может связать ответ с конкретным сотрудником. Данные хранятся в зашифрованном виде. Это критически важно для честности ответов.
Базовое внедрение — 1-2 недели: настройка платформы, интеграция каналов доставки (email, Telegram), обучение HR. Первые результаты вы увидите уже через 2 недели после запуска. Для крупных компаний с интеграцией в HRM — от 3 недель.
Ключевые метрики: eNPS (Employee Net Promoter Score), индекс вовлечённости, удовлетворённость работой, отношения с руководством, баланс работа/жизнь, карьерные перспективы, признание заслуг. Метрики настраиваются под специфику вашего бизнеса и отрасли.
Да, интегрируемся с популярными HRM: 1С:ЗУП, SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR и другими через API. Интеграция позволяет автоматически синхронизировать орг. структуру, данные о сотрудниках, сегментировать результаты по отделам.
Внедрение от 350 000 тг (до 100 сотрудников). При снижении текучести на 30% и стоимости замены сотрудника от 850 000 тг — система окупается за 2-3 месяца. Например, при штате 100 человек и текучести 20% вы сохраните ~6 сотрудников в год = 5+ млн тг экономии.
Нет, потому что pulse-опросы занимают 2-3 минуты (3-5 вопросов). У наших клиентов участие стабильно держится на уровне 85%+. Ключевой фактор — сотрудники видят, что на их обратную связь реагируют. Это мотивирует продолжать участвовать.
Готовы узнать, что на самом деле думает ваша команда?
Оставьте заявку — мы свяжемся в течение часа и расскажем, как система поможет именно вашей компании. Консультация бесплатная.
